Idea HR Group

Zakres obowiązków:

Zarządzanie niewielkim zespołem HR, w tym rekrutacja, szkolenie i rozwój pracowników
Tworzenie i wdrażanie strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi firmy
Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na wszystkich szczeblach organizacji
Wdrażanie i monitorowanie polityki HR, w tym zarządzanie wynagrodzeniami, benefitami i systemami motywacyjnymi
Rozwój i realizacja programów szkoleniowych oraz planów rozwoju zawodowego pracowników
Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania zasobów ludzkich i zarządzania talentami
Monitorowanie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy
Tworzenie i analizowanie raportów dotyczących kluczowych wskaźników HR
Kreowanie i promowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu i satysfakcji pracowników

Pracodawca oferuje:

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
Możliwość udziału w strategicznych projektach HR i realny wpływ na rozwój organizacji
Przyjazną atmosferę pracy w zgranym i profesjonalnym zespole
Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach i konferencjach

Wymagane kwalifikacje:

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo, socjologia lub pokrewne) mile widziane
Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR
Znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HR
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz wdrażaniu strategii personalnych
Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR
Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
Znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym

https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/HR-Business-Partner/11213-8825-25-tsp-2253.html